工作中得到升迁，大概有有五种类型，一是合法型，也就是按工作时间长短，自然的升迁；二是报酬型，经过花钱后得到升迁；三是霸权型，通过各种手段取得升迁；四是专家型，有技术专长，是本领域的专家而得到升迁；五是人格魅力型。印度有一位叫德雷莎的修女，中国有个周总理，他们都是因自身的人格魅力而得到大家的拥护。关于德雷莎修女，大家可以到网上搜索一下，有很多介绍她的文章。对于以上五种类型的升迁，下属的拥护率是越来越高的。我是希望能引导我的下属，自觉的去发现工作、却解决工作中的问题。我是不怕他们超过我的，其实很多地方他们都是比我强的，比如最基本的编制预算。而我的主要工作就是作计划、解决难题与指导。当他们工作成果出来了，他们自身得到了提高，而我的工作也就完成了。我想我的领导，不会因为我所管理的部门工作完成了而却不是我做的而罢免我吧！
说的很好啊，工作态度决定工作的效率
