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  家族企业中HR该怎样管理?
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 小天使2288
 
位置: 内蒙古 信誉: 21
专业: 室内 发贴: 28
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第1楼 2008-8-26 11:47:00
发贴心情 作为HR我面临一个很严肃的问题！来这家公司有2年了，公司性质是建筑装修，管理还是非常混乱，说不上是国有企业还是私人性质。单位规模已经不小了，可管理还带有家族模式，中层领导很多都是老板亲戚。管理工作相当难！本人并不是学HR专业的，由于当初认为做人事是一件很有趣的事情，加上公司也给我机会。所以从当初新鲜到现在逐渐适应，从盲目到现在逐渐清晰。进步还是有的。公司最近人员流动很大，当然辞职原因一般都是不满足领导亲戚的管理政策。我想给经理提出这个问题，可是我毕竟也是在这里打工，况且领导也不会轻易换掉自家的亲戚，我该怎么办?困惑中，希望同当中人给予指导，谢谢！
                                      
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 zyl-5088
 
位置: 北京 信誉: 20
专业: 建筑 发贴: 10
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第2楼 2008-8-26 11:52:00
发贴心情 我们公司同楼主的一样，员工流动量很大。好的人才都留不住，并且上层主管对对业务一窍不通，根本没有那个能力去管理。我曾向上面反映，但都是裙带关系，领导也只是敷衍我一下，要不就是开会提一下，也没任何结果。真的很郁闷的。
                                      
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 Kjkjw152524
  Ψ∨
位置: 湖北 信誉: 141
专业: 岩土 发贴: 1334
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第3楼 2008-8-26 13:17:00
发贴心情 一个企业都有自己成功的道理，不要去刻意在意你公司人的背景，是无家族企业不重要，
重要的是企业能自行良性运转。可能一个家族企业中有一些对工作有负面效应的人，但这种人毕竟都是少数，而且一般对公司的发展不会造成很大的影响，甚至偏差。我觉得在公司做事，最主要的是做好自己的工作，提升自己的能力，公司不用你，不委以重任，这是领导识人的问题，你可以另寻伯乐。
                                      
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 曾维政
  ΨE
位置: 北京 信誉: 38
专业: 其他 发贴: 456
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第4楼 2008-8-27 9:44:00
发贴心情 目前这样的小型民营公司还是比较多的。一个公司的创办者，花了很多的心血和经历去创办一个公司，都希望自己的公司能够后继有人，或者公司的运营完全在自己的掌握之中，所以委任亲戚也是很常见的。关键是要能使人才所用。建议你和经理沟通一下，老总亲戚哪里不合适公司的发展，我想任何老总创办公司的目的就是赢利和使企业顺利发展，如果你的建议是顺应这样的趋势，那么明智的人还是会考虑你的。
                                      
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 yxz1234567
 
位置: 重庆 信誉: 20
专业: 地产 发贴: 33
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第5楼 2008-8-27 13:15:00
发贴心情 sm 
来了，报到
                                      
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