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  员工泄露工资如何处理？
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 amy_2008
 
位置: 江西 信誉: 21
专业: 地产 发贴: 7
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第1楼 2008-7-7 9:29:00
发贴心情 公司两月前新招员工A，由于现在物价飞涨，该员工的入职薪资已经是同岗位老员工的正式工资水平，但几天前，几位老员工知道了A的工资，工作上表现出不满情绪，公司今年也没有给员工调增薪资的意愿，请问，现在该如何处理？
                                      
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 奥迪A8
  Ψ
位置: 辽宁 信誉: 49
专业: 造价 发贴: 670
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第2楼 2008-7-7 12:47:00
发贴心情 挺难的！
                                      
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 恒丽果子
 
位置: 湖北 信誉: 26
专业: 其他 发贴: 35
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第3楼 2008-7-8 9:30:00
发贴心情 要想不泄露员工之间的工资是很难的。大家都在一层檐下工作，而且老员工必定比新招员工工作经验要足。
现在你虽然没有调增工资的想法，但是为了公司的利益，你可每月适当的给老员工加点其他补助、奖金之内的。
不加是垦定说不过去的
                                      
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 ganga
 
位置: 北京 信誉: 20
专业: 其他 发贴: 7
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第4楼 2008-7-11 10:15:00
发贴心情 这还真难办呢，以前也碰到过这样的问题，最后是说服老板，给员工加薪！人都是爱比较，如果没有这个新招员工事件，没有了对比，这些老员工在公司做久了各方面都熟悉了，对于物价飞涨，也不会有这么强烈的意识，一对比，就心中不服了！
                                      
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 hj320
  Ψ∨
位置: 浙江 信誉: 59
专业: 路桥 发贴: 1142
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第5楼 2008-7-13 8:31:00
发贴心情 应该将工资细化，分出年功工资、岗位工资和奖金、津贴就好了，老员工的年功工资肯定就高于新来的，而新来的在岗位上也获得了其相应的工资，这样双方都不会为此发生不愉快，说到底是薪酬管理的问题，也容易解决。
                                      
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 hj320
  Ψ∨
位置: 浙江 信誉: 59
专业: 路桥 发贴: 1142
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第6楼 2008-7-13 8:33:00
发贴心情 一味的加薪只是饮鸩止渴，不是长久之计，必然招来更多的麻烦。
                                      
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 马中华303
 
位置: 河南 信誉: 20
专业: 监理 发贴: 1
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第7楼 2008-7-16 17:45:00
发贴心情 集体罢工是一个解决的办法
                                      
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 kuangye05
 
位置: 广东 信誉: 23
专业: 施工 发贴: 41
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第8楼 2008-7-19 16:50:00
发贴心情 从企业长远发展，企业必须建立合法\合理\竞争的薪酬体系.不然的话鱼和熊掌不可兼得.
                                      
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 northwolf501
 
位置: 河北 信誉: 20
专业: 结构 发贴: 32
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第9楼 2008-8-4 12:16:00
发贴心情 我认为加入年工工资和岗位薪贴是比较合理的一个方法，不要拉太大的距离，毕竟新员工也需要吃饭。
                                      
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