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  HR应该养成的招聘好习惯
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 zl314
 
位置: 北京 信誉: 23
专业: 建筑 发贴: 24
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第1楼 2008-5-6 14:39:00
发贴心情 HR应该养成的招聘好习惯
1、不适合当前岗位的简历不立刻删除,考虑一下其他位置;
2、对每一个参加面试人的个人信息和面试情况备案;
3、随时收集同行业公司的有关信息;
4、对应聘人员提出的过高的薪酬要求感到兴奋,以积极的心态谈判;
5、对开始拒绝面试邀请的人不随便放弃,看有没有争取的机会;
6、不立刻删掉跳槽频繁的人的简历;
7、不要轻易对候选人下“行”与“不行”的论断,敢于否定自己;
8、给复试没有通过的候选人发“辞谢通知”;
9、被别人骂不专业的时候要回敬,但骂人一定要专业。


                                      
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 马路
 
位置: 河北 信誉: 81
专业: 其他 发贴: 761
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第2楼 2008-5-15 17:47:00
发贴心情 1、懂得”大面积撒网,小面积捕鱼“的道理,有丰富的行业人脉资源;
2、要未雨绸缪,不要临时抱佛脚或做消防队员;把人力资源管理作为长期性的策略。
3、即便曾经面试的人被”枪毙“也不要做一锤子买卖,人会随着时间的推移会有量变和质变的,今天不合适未必明天不适合。


                                      
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 wubwan
 
位置: 云南 信誉: 20
专业: 其他 发贴: 5
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第3楼 2008-5-25 23:37:00
发贴心情 我也参加了几次面试,有时也想了解下HR们的想法.
如何识人?还真不是个容易的事.
作为职业的HR,怎么发现合适的人才还得对企业所处的行业特点,职业素养等
有深入的掌握,也才谈得上为企业做长期储备.
跳槽频繁的人未必不是人才,据说联合国机构用人条件之一就是要有六个以上不同岗位或部门的工作经历.


                                      
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