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  为什么35岁是一道坎儿
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 cxtwjg
  Ψ∨
位置: 北京 信誉: 185
专业: 其他 发贴: 9055
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第1楼 2008-4-29 1:25:00
发贴心情 　　一个人过了35岁，总是接触到排斥自己的招聘信息，担心被社会淘汰，这种对年龄的恐慌，被称为35岁现象。新华社4月14日发自重庆的消息还说，目前全国各地的人才市场上出现的“35岁现象”表明，越来越多的企业在招聘员工时，将用人的年龄定在35岁以下。这条消息还以多个实例诠释了35岁以上择业者的怨声载道。 
    现象，词典的解释即事物在发展、变化中所表现的外部的形态和联系。辩证地看，作为社会范畴的“35岁现象”的出现，不能一味归咎用人单位，而在为35岁以上择业者“说理”时更不能片面。 
    从企业来讲，在目前比较宽松的人才流动制度下，如何合理配置与使用人才，当然有其自主决定权。无论哪个企业招聘新员工，都要考虑到求职者的现实能力和潜在能力。特别是在商业服务业，对招聘员工提出年龄限制是有必要的。为什么对员工的年龄要求在35岁以下？这是因为顾客的心理都是愿意看到为他服务的是一位年轻、充满活力的服务人员，服务业的站立式工作方式，决定了年轻女性的优势明显强于中年女性，一天8个小时站下来，年轻女性还能保持良好的状态，而35岁以上的女性可能就体力不支。在服务行业，流动的是年轻人，来的自然也是年轻人，这也是阻碍35岁以上求职者的另一因素。即便人才市场的上级主管要求招聘的单位取消年龄限制，但这条年龄线还是会留在招聘单位的心里，只不过他们可以找到“虚伪”一点的理由：不说因为你的年龄问题，而是说因为你不适合这份工作。因此，企业要考虑到它自身的经济利益来择优选择求职者是必然的。 
    问题的另一面是，一个人是否能够获得再就业的机会，对他本人以及家庭的影响是相当重要的。35岁以上有35岁以上的优势，比如，他们积累了失败或成功的经验，理解力、办事能力、为人处事能力相对优于年轻人；他们比较踏实，更有责任心；他们对个人价值的定位更准确，对待遇的期望会更合理一些。在某些行业领域里，应该有一些年纪轻及年纪大的人，以使其在不同岗位上更好地发挥自己的作用，做到优势互补。在香港，一些餐厅的侍应生是一些老先生、老太太，反而显得餐厅更有特色；在德国，一名钳工、车工，可能毕生只会某一工种，因为不断积累的经验已足够让他们不会丢掉工作。 
    惠普公司创始人比尔的信念是：我相信男男女女们全都想把工作干好，有所创造，只要给他们提供了适当的环境，他们就能做到这一点。比尔的意思是说，每个人都是一个潜在的人才，只要有合适的环境，他们都将成为现实的人才。 
    进言之，人的行为取决于其需要，而人的需要又是有层次的。层次由低到高依次为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要。在这些层次中，人的需要是随境况而变化的。35岁以上人员的择业问题无疑是自我实现的最大需要。 
    “35岁现象”的出现，并不是用人单位一家的原因，而是一个社会化的问题。一方面，“35岁现象”是对过剩的劳动力市场的一种挑剔，已造成了人力资源不当配置和严重浪费。同时，年龄限制实际上是一种妨碍效率和公平的主观偏见。根据当今通行的“国际标准”，世界上大多数国家都把“青年”的年限界定为不超过45岁。而35岁距离“青年”的最高年限还差10年呢！这样看来，把“35岁以下”用作招工“硬件”，不但剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利，加大了社会的就业成本，而且将使社会得不到这部分人群所带来的利润，降低了社会总体福利水平，同时又会增加贫穷、犯罪、贫富差距、城市病态等社会问题，使得社会发展的公共伦理产生障碍。如何调节和遏制这些问题，自然是政府相关部门的份内事。

      cxtwjg于2008-5-14 16:44:00修改了此贴子。 
                                      
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 东东龙9
  ΨЖ∨
位置: 湖北 信誉: 254
专业: 其他 发贴: 3052
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第2楼 2008-4-29 10:34:00
发贴心情 呵呵，工程技术还是靠经验吃饭的，很多中高级别的岗位还要求35岁以上呢！35岁一下的很多是初级职位。
所以大家要努力提高自己的能力，在35岁以后迈入中高层的行列。
                                      
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 yu7201
  ΨЖ∨
位置: 江苏 信誉: 997
专业: 岩土 发贴: 17422
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第3楼 2008-4-29 10:44:00
发贴心情 呵呵，好好看看，俺也这么大了，快没人要了
                                      
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 hr新手
 
位置: 北京 信誉: 25
专业: 地产 发贴: 38
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第4楼 2008-4-30 16:55:00
发贴心情 35岁我觉得是黄金时期啊，最佳人才，成熟，稳重，有责任感
比二十多岁年轻人强很多
                                      
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 手语盲
 
位置: 广西 信誉: 29
专业: 市政 发贴: 459
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第5楼 2008-4-30 17:02:00
发贴心情 我今年35，感觉好极了，有信心、有底气、有体力，希望大家也这样
                                      
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 恒丽果子
 
位置: 湖北 信誉: 27
专业: 其他 发贴: 50
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第6楼 2008-7-3 9:50:00
发贴心情 我也快到35了，我觉得到了这个年龄是属于人生的黄金时代，但在特区这个年龄的确是个坎，在高速发达的城市激情好象只属于年轻人
                                      
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 大漠之神
 
位置: 山东 信誉: 20
专业: 地产 发贴: 14
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第7楼 2008-7-13 11:16:00
发贴心情 建筑行业35岁是黄金时期，技术正在成熟，有些高科技行业，电子信息行业35岁以后就要淘汰了。
                                      
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 kuangye05
 
位置: 广东 信誉: 23
专业: 施工 发贴: 44
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第8楼 2008-7-19 16:20:00
发贴心情 35岁是人生的黄金时期，理由有三，
其一是生活阅历越来越丰富，如果说学历+阅历=超能力.
其二是知识点通过工作实践形成了自身的系统见解，，实用性强.
其三是社会资源丰富，能利害身边的各种社会资源来处理工作发生的问题.
                                      
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 zhuzhufuqing
 
位置: 宁夏 信誉: 20
专业: 市政 发贴: 1
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第9楼 2008-7-20 21:46:00
发贴心情 国家法律里没有35岁的就业限制，国家业在提倡以人为本，科学发展观。为什么不把退休年龄改为35岁那。今日要求他人35岁，难道自己就小于35岁吗。难道你超过35岁就意味着无人选择了吗。起码你可以选择你自己。把年龄的大小作为就业选择一个门槛，是对人类极大的侮辱。外国有此类事情发生，痛快的这人拿器法律武器去捍卫自己的生存权和平等权、就业权。可叹、可悲、可惜啊。过去，生产力极其匮乏，要求有身强力壮，现今的时代是知识经济时代、是脑力充分发挥潜力的时代。
                                      
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 wwwwyyyycccc
 
位置: 福建 信誉: 20
专业: 结构 发贴: 83
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第10楼 2008-8-1 16:55:00
发贴心情 呵呵:我已奔四了，感觉35后更抢手.施工现场负责人，有经验嘛.
                                      
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