某招聘网站在网上展开了一次关于跳槽意愿的大调查，在此次为期一周的调查中，共有分别来自国有企业、私营企业、三资企业、政府部门及其他事业单位的近5000位求职者参与了调查。日前，某招聘网站发布调查结果显示，58%的求职者认为比较适合跳槽的周期是2至3年。 调查结果显示，在产生跳槽想法的各项原因调查中，“没有前途”成为最主要原因，“对薪水和待遇的不满”紧随其后。其中，有43%的被调查者表示春节前就已经铁定心要跳槽了。另外还有30%的人经过春节和家人、朋友的聚会看到了自己的“差距”，于是也萌发了跳槽的念头。
对于到底应该多长时间跳一次槽，不仅是求职者关心的问题，也是专家们一直在探讨的一个问题。在此项调查中，30%的被调查者选择了2年，28%选择了3年，可见2至3年是求职者心中认为比较适合跳槽的一个周期。
专家在谈到此问题时，还是建议求职者不要过于频繁地跳槽。专家指出，进入一个工作单位，不仅要经历新人新职位的磨合期，还要经历人与职位的相互了解、适应期，才能达到一个真正成熟的工作状态。因此，过于短的跳槽周期，不但可能使求职者错失一个好的工作单位，还对自身的职业发展极为不利。
值得一提的是，还有24%的被调查者选择了“最好不跳”。可见，在一部分人心中，还是希望能够拥有一份长期、稳定的工作的，这固然与人们的“惯性”心理有关，同时也说明很多人还是愿意为一个好雇主长期工作的。所以，那些人才流失率高的企业管理者们，一定要好好检讨一下自己了。
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优秀人才为什么总想跳槽
