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 提前30天提交辞职报告就能解除劳动合同么？
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 曾维政
  Ψ
位置: 北京 信誉: 31
专业: 其他 发贴: 367
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第1楼 2008-4-23 10:16:00
发贴心情 员工提前30天提交“辞职报告”就能解除劳动合同么？
案件事实:
小王大学毕业后进入一家外资企业（以下简称A公司）工作，签订了五年期劳动合同。三年后，经过在A公司的锻炼及送国外培训，小王逐渐成为A公司的技术骨干。A公司决定进口一批世界领先的技术设备进行技术革新，由小王任该项目的负责人。
  但小王早已对A公司给予其的工资待遇不满，小王认为，以他现在在A公司的重要性，待遇至少应该是现在的两倍。于是，小王在该项目进行一个月后，向A公司总经理提出加薪一倍的要求；总经理认为小王能有今天，与公司的重点培养也分不开，加薪可以，但加薪一倍要求过高，只能提高25%。小王觉得未能满足自己的要求，非常不满。
  小王开始有意识地向与A公司生产类似产品的其他企业投递简历，打算离职。很快，又过半个月后，一家与A公司生产类似产品的B公司看中小王，经过一系列招聘程序后，决定录用小王并给予小王满意的待遇。
  但小王想到与A公司当初签订的是五年期劳动合同，现在才履行了三年。就在小王为此一筹莫展时，小王的一位朋友告诉他：“你签订的是五年期劳动合同，并不是五年‘服务期’。没有签订服务期的，劳动法规定，只要劳动者提前一个月提出辞职，劳动合同就能合法解除。”
  小王眼前一亮，于是立即向A公司提交了一份辞职报告，辞职报告很简单，上面写：“尊敬的总经理XXX，因本人个人原因，现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。”
  提交辞职报告一个月后，小王找到A公司人事主管，要求办理离职手续。A公司人事主管对小王说：“你的申请没有得到公司的批准，况且，你现在正负责公司的技术设备更新，你现在不能离职。”小王与人事主管发生争执，但最终仍未办成离职手续。人事主管并叮嘱小王：如果擅自不来上班将以旷工论处。
  第二天，小王便直接去B公司报到上班。A公司因为小王的旷工导致技术设备更新项目停滞，虽然经过一系列补救措施，但仍遭受近100万元的经济损失。
小王去B公司报到上班的第三个星期，A公司便委托律师向某市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求小王承担A公司100万元经济损失的赔偿责任，同时要求B公司承担该经济损失的连带赔偿责任。
【处理结果】
该市劳动仲裁委员会经过开庭审理，认为：小王应对A公司的该笔经济损失承担赔偿责任，B公司应当承担连带赔偿责任。
【律师分析】
本案中，实际上有两个相互独立，但又相互关联的法律问题。
1、
小王解除劳动合同的问题；
2、
对A公司该笔经济损失赔偿的问题。
    第一个问题：小王真的可以“提前30天提交辞职报告，30天后便合法解除劳动合同么？”
  简要答案：要看辞职报告内容怎么写！
  一般来说，劳动合同的解除包括：单方解除和协议解除。
  《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。（属于单方解除）”《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（属于协议解除）”。
如果在劳动合同中，没有对劳动者单方解除劳动合同附加其他约定的话，劳动者在行使单方解除劳动合同权时，只须提前30天书面通知用人单位就可以，不需要经过用人单位的同意，30天后即会产生劳动合同已经合法解除的法律效力（即小王的那位朋友说法基本正确）。
  但错就错在小王“辞职报告”的内容表述上。实际上，小王的辞职报告并不适用《劳动法》第31条（单方解除），而应适用《劳动法》第24条（协议解除）。
  因为，根据辞职报告内容的表述（“……现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准。”），小王已经明显是在和公司协议解除该劳动合同（根据“申请辞职”“希望”“望总经理批准”等词语）。
  既然是协议解除，那必须双方都同意才能发生合法解除劳动合同的效力。上面案例中，A公司并没有同意小王解除劳动合同，便不发生合法解除劳动合同的效力。
第二个问题：B公司需要承担连带赔偿责任么？
简要答案：需要。
  因为，根据第一个问题的分析，小王与A公司尚未合法解除劳动合同关系，小王仍属于A公司的员工。根据《劳动法》第99条的规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
【律师提示】
1、
员工如果提交辞职报告，公司一定要仔细审查其辞职报告的具体内容，看其是直接“通知”公司解除劳动合同，还是以“协商”（如使用“申请”“望批准”等用语）形式表述，并分别采取相应措施。
2、
在招录新员工时，公司一定要确认该员工已经与原工作单位解除了劳动关系，否则有被追究连带赔偿责任的风险。
3、
如果员工擅自离职或者与公司协商未果即离职，给公司造成经济损失的，公司可以要求该员工赔偿该笔经济损失；同时，可以要求该员工新就业的用人单位承担连带赔偿责任（这样，在经济损失较大的情况下，也能保证公司所受损失能得到切实的赔偿，因为一般来说，该员工新就业用人单位的赔偿能力比员工要强。）
                                      
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 HR新手
 
位置: 北京 信誉: 24
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第2楼 2008-4-23 10:25:00
发贴心情 我的反驳意见：我并不反驳结果，因为仲裁委员会没有判错，但是该律师自以为是的分析误导了读者，论证无效，原因如下：
1、小王不是人力资源工作者，也不是律师，不可能对法律上的措辞非常严谨，因此仲裁委员会在仲裁开庭时会询问双方当事人的真实意思表示，而不是拘泥于书面的文字，因此小王很容易解释自己是辞职而不是和公司协商；如果公司没有对小王的辞职信作书面的答复，公司无法举证该辞职信没有发生效力。所以该律师第一条分析不成立；
2、从案件内容来看，公司在小王递交辞职的第三个星期递交了仲裁申请，照此推算，小王的离职未满1个月，劳动关系还在A公司，而小王辞职第二天就去B公司报到，因此而造成的损失当然应当由小王承担，而按照《劳动法》和《劳动合同法》，“用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”这不是小王误写辞职申请造成的，而是实际解除合同未满30田造成的，律师的分析1推不出分析2，因此该律师第二条分析也不成立。
3、由此可见，该律师的分析完全不成立，这只是一个普通的案例，大家辞职只要遵守30天的规定即可。
                                      
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 zhengxh
 
位置: 吉林 信誉: 25
专业: 地产 发贴: 429
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第3楼 2008-4-23 13:21:00
发贴心情 小王是在递交辞职报告30天后才到B公司的。
                                      
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