无语！怎么办啊？

你如果签订合同，如果他们怕签订合同之后担心违约金的话，可以把违约责任定小点。这样可以消除他们的顾虑。不知道可行不？

以上意见供参考，祝成功

楼上说的很对，这是公司的凝聚力出了问题，员工对目前工作不满，作为管理层的HR，应该找到问题根源，解决问题！

但是即使由本人承诺是因为个人原因不签订劳动合同，可是劳动合同法规定一年之后合同自动生效，这样的情况下根据法律规定，如由于员工的责任和过错未签订劳动合同，则用人单位有充分证据证明的情况下，未签订劳动的情况，到了仲裁法庭，公司也是有理由的。

这两大因素可以合并为一个因素，就是企业因素；企业的经营和基础管理很重要，“效益好了自然能留驻人”的想法也有点片面，“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是”的论断更是对人不尊重的表现。加强沟通和教育最重要，使员工人心凝聚在企业好时能进一步集思广益，再创新高，企业不景气时可以风雨同舟，共度难关。
这绝对不是唱高调，这是事实，一个不重视人力资源管理的老总绝对不是聪明和英明的，一个重视人力资源的企业必将经受住任何市场的风浪，时间关系，先倒此为止吧。

      马路于2008-7-21 7:16:00修改了此贴子。