·注册 ·登陆 ·投稿·编审·我的筑龙·留言板 ·购买筑龙币 ·搜索 ·帮助 
筑龙教育培训 筑龙英才网
筑龙图书出版 行业专家库
站内搜索引擎 法律法规库
筑龙网友聚会 筑龙QQ联盟
 
首页
建筑
景观
室内
结构
岩土
路桥
水利
给排
暖通
电气
施工
造价
房产
企管
项管
专版
图书
家话
站务
 
新贴 | 搜索 | 排行榜 | 名人堂 | 专家榜 | 收藏夹 | 我的论坛 | 我的贴子 | 我的回复 | 定制广告 | 奖罚公告 | 筑龙论坛生活指南
  筑龙建筑论坛 >> 企业管理论坛 >> 人力资源 [常规] [精华] [资料] [心得] [讨论] [公告] [其它] [求助] [最新主题]  
发表一个新主题 发起一个新投票 回复主题 查看专家回复 发调查
本贴浏览次数:313 总答谢币:0 可分配:0 总信誉分:3 回复数:7
 员工离职不做交接,怎么办?
把本贴加入论坛收藏夹
页次:1/1页每页10 本主题回贴数8 分页:[第一页] [上一页] [下一页] [最末页]
 zl314
 
位置: 北京 信誉: 23
专业: 建筑 发贴: 19
[留言][电邮][主页][BLOG]
第1楼 2008-4-14 15:52:00
发贴心情 可能很多公司都有过这种情况:按规定员工离职须提前一个月申请,这一个月内办好交接,到期便可离职。但如果恰巧这个月初几天是国假期时间(比如正好遇上国庆节、春节),而公司是每月10号发放工资。如果有员工在假期一结束后,10号领完上月工资就辞职,第二天就不来了,实际上他也是放弃本月几天上班的工资,也不做交接了。
但不做交接,对公司来说损失很大,尤其是建筑房地产行业,换人接替的工作会很麻烦。

还有员工虽提前一个月提出辞呈,但在这一个月内,消极怠工,不愿认真把工作交接做好,对接手人敷衍了事。

不知道,各位有没有经历过,像这种情况该怎样处理?


                                      
本贴得筑龙币:20 等级得币:0 版主奖励:20 贴主答谢:0 献花赠币:0] 得信誉分:1
得信誉分理由:讨论话题
执行奖励版主:Kjkjw152524  本贴评定等级:4执行评定版主:Kjkjw152524
[广告.定制]筑龙08年注册造价师考前面授班
 
 小乱乱
 
位置: 北京 信誉: 20
专业: 其他 发贴: 9
[留言][电邮][主页][BLOG]
第2楼 2008-4-14 16:50:00
发贴心情 不做交接就暂不发放工资啊,等他什么时候办交接什么时候在发他的工资

                                      
本贴得筑龙币:10 等级得币:0 版主奖励:10 贴主答谢:0 献花赠币:0] 得信誉分:0
执行奖励版主:Kjkjw152524  本贴评定等级:3执行评定版主:Kjkjw152524
[广告.定制]2008年岩土工程师全新课程即将上线
 
 raobiao258
  Ψ
位置: 广东 信誉: 57
专业: 路桥 发贴: 890
[留言][电邮][主页][BLOG]
第3楼 2008-4-14 16:56:00
发贴心情 楼上说的不现实啊,我们这里工作很少做交接的哦,让人很郁闷啊··

                                      
本贴得筑龙币:11 等级得币:1 版主奖励:10 贴主答谢:0 献花赠币:0] 得信誉分:0
执行奖励版主:Kjkjw152524  本贴评定等级:3执行评定版主:Kjkjw152524
[广告.定制]筑龙08年一级注册建造师考前面授班
 xjiangping
 
位置: 广东 信誉: 22
专业: 造价 发贴: 124
[留言][电邮][主页][BLOG]
第4楼 2008-4-14 22:35:00
发贴心情 深有体会,确实离职交接是个大问题,主要有几个表现:
要是勉强留下,基本上什么都不作,一拨一东,不是在配合交接,而是在被动的接受交接,可是接受的人都不懂呀;
要么就是不提前说明,说走,也说留两周,可是哪里有合适的人那么快到岗,只能够勉强的找个人说说;
要么就是说要走,过两天就不来了,也说都准备好内容在那里,走了,可是新人来一看,都傻了,什么东西都没有


                                      
本贴得筑龙币:10 等级得币:0 版主奖励:10 贴主答谢:0 献花赠币:0] 得信誉分:0
执行奖励版主:Kjkjw152524  本贴评定等级:3执行评定版主:Kjkjw152524
[广告.定制]预算书实例精选,好资料随便下
 北漂猫
 
位置: 北京 信誉: 25
专业: 地产 发贴: 66
[留言][电邮][主页][BLOG]
第5楼 2008-4-16 18:03:00
发贴心情 离职期工作态度散漫,交接不认真,这是员工对公司不满的一种发泄,HR发现员工要离职时或时员工递辞呈时及时做好员工离职面谈工作,能及早感应潜在问题,做好补救和应对措施。

                                      
本贴得筑龙币:10 等级得币:0 版主奖励:10 贴主答谢:0 献花赠币:0] 得信誉分:0
执行奖励版主:草莓儿  本贴评定等级:3执行评定版主:草莓儿
[广告.定制]快来加入建筑施工超爽会员--值!!!
 pl_18
 
位置: 广东 信誉: 20
专业: 其他 发贴: 75
[留言][电邮][主页][BLOG]
第6楼 2008-5-11 16:52:00
发贴心情 都是想走的人了,谁还会管以后这工作谁做呢?
接工作的人明不明白是他的事情.我想离职者这样想的肯定不少.
为什么要离职呢,肯定是对原工作有满意的地方.人在心不在,工作还想做得很好?
那肯定是不可能的事情.


                                      
本贴得筑龙币:10 等级得币:0 版主奖励:10 贴主答谢:0 献花赠币:0] 得信誉分:0
执行奖励版主:草莓儿  本贴评定等级:3执行评定版主:草莓儿
[广告.定制]精品建筑工程施工工艺火热征集
 
 0yu
 
位置: 福建 信誉: 44
专业: 其他 发贴: 592
[留言][电邮][主页][BLOG]
第7楼 2008-5-11 17:06:00
发贴心情 我只说我自己的看法先申明!
不做交接!有两个方面
第一!公司如何?如果公司真的差到让职员无法忍受了那他何必交接?走人吧!
第二!职员如何?还可以分两种情况!
一、如果职员本身素质就不高!
二、这位职员素质还不错!只是适合不了那里的各种人际关系与工作环境!
要是我,我绝对会依照情况而定!



                                      
本贴得筑龙币:12 等级得币:2 版主奖励:10 贴主答谢:0 献花赠币:0] 得信誉分:0
执行奖励版主:草莓儿  本贴评定等级:3执行评定版主:草莓儿
[广告.定制]看!精品建筑工程施工技术专题
 
 马路
 
位置: 河北 信誉: 51
专业: 其他 发贴: 478
[留言][电邮][主页][BLOG]
第8楼 2008-5-13 11:38:00
发贴心情 出现类似问题是有前因后果的,与员工有关,与企业更有关,不过此时说这些问题属于“船到江心再补漏”,明显得无济于事。应该紧急做如下补救:
1、通过正式沟通,讲明白交接的重要性,讲明白虽然离开现有企业,但并不是天各一方,将来海会合作,所以一定要善始善终。常说:鬼怕送,人怕敬,将心比心,说明白了,自然都好办。
2、通过私人交情来办理,兴许也可以;
3、下策是扣罚工资,我感觉这样不道义也不会有好结果。
总之出现这样的问题,企业应从自身找问题,查原因,应该亡羊补牢,防微杜渐。


                                      
本贴得筑龙币:24 等级得币:4 版主奖励:20 贴主答谢:0 献花赠币:0] 得信誉分:1
得信誉分理由:分析了关键所在
执行奖励版主:草莓儿  本贴评定等级:4执行评定版主:草莓儿
[广告.定制]EXCEL算量表格精选,总有你需要的
 
页次:1/1页每页10 本主题回贴数8   (Ψ:版主  Ж:专家  V:VIP会员  E:筑龙网编辑  蓝色为当前登陆会员)
分页:[第一页] [上一页] [1] [下一页] [最末页]
 



您还没有登录,只有登录后才能回复或发表贴子。


中国建筑业协会主办 Copyright ©2000-2008 ZHULONG.COM.All Rights Reserved.   京ICP证000024号
通信地址:北京 百万庄 建设部内筑龙网(100835) 联系信箱: master@zhulong.com 传真电话:010-68345618
总服务热线:010-88362233-818/816 4006789212(免费) 晚17:30以后请拨打:13124706057 13381331164 周六周日照常
            QQ:  MSN:zhulongka@hotmail.com 各地代销点
注册考试热线:010-88362233-836/828/880/885 QQ: MSN:zhulongedu@hotmail.com
筑龙英才网咨询热线:010-68311286 68318905 68341730 4006789212(免费) QQ: Email:rencai@zhulong.com
广告服务热线:010-68359094 68357403 QQ: MSN:zhulongwang@hotmail.com