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本贴浏览次数：993 总答谢币:0 可分配：0 总信誉分：3 回复数：21
  怎样让其自动离职？
页次：2/3页每页10 本主题回贴数22 分页：[第一页] [上一页] [下一页] [最末页]
 xgdd
 
位置: 广东 信誉: 24
专业: 规划 发贴: 77
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第11楼 2008-4-10 8:59:00
发贴心情 根据双方签订的劳动合同，双方权利和义务不是很清楚的！
                                      
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 aleiisme
  ΨЖ∨
位置: 江苏 信誉: 224
专业: 地产 发贴: 3683
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第12楼 2008-4-10 9:42:00
发贴心情 不可犹豫彷徨，直接表明其工作态度等因素影响其他人员工作，劝其自寻他处。
                                      
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 海天小筑
  Ψ∨
位置: 北京 信誉: 214
专业: 地产 发贴: 6102
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第13楼 2008-4-10 10:14:00
发贴心情 劳动法是条锁链
                                      
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 王继平
 
位置: 河南 信誉: 32
专业: 施工 发贴: 263
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第14楼 2008-4-10 10:16:00
发贴心情 这样的员工，到哪个单位都不会受欢迎，不要怕得罪人，得罪他一个，大家对你都竖大拇指，何乐而不为？看看合同是怎么签的，里面应该有如果该人工作能力不行，公司可以辞退他这一条吧。
                                      
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 阿明不悔
  Ж∨
位置: 广东 信誉: 58
专业: 电气 发贴: 78
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第15楼 2008-4-10 11:42:00
发贴心情 给他加大工作量就是了，他爱做不做。到时候即使他自己不离职，你也有理由辞退他。这样的滥竽咋可以在当今时代充数呢？
                                      
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 swhyy
 
位置: 山东 信誉: 24
专业: 施工 发贴: 72
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第16楼 2008-4-10 11:43:00
发贴心情 我觉得应该治病救人，既然招进来了，就应该了解清楚问题出在那里呀，处理不好可能对你公司有点影响
                                      
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 zhaozhao2349
 
位置: 湖北 信誉: 23
专业: 电气 发贴: 159
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第17楼 2008-4-10 16:20:00
发贴心情 我觉得要找出那个文员为什么要这样做的原因：A、是公司造成的 B、自身能力不行，不想干。如果要是A，那么就要找出到底存在哪些问题，不然再招更多的人也会这样；如果是B，那就直接劝退。
                                      
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 szxyj
 
位置: 广东 信誉: 30
专业: 施工 发贴: 382
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第18楼 2008-4-10 16:32:00
发贴心情 公司的规章制度不齐全吧，不然没必要让其自动离职，直接按严重违反劳动纪律的规定解除劳动合同就行！
让员工自动离职的方法：1、降工资；2、换更低更累更脏的岗位；3、降工资并制定制度，有制度就能再扣工资（符合劳动法就行）。
其实只要其本人没有后台支撑，一切都好办的
                                      
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 szxyj
 
位置: 广东 信誉: 30
专业: 施工 发贴: 382
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第19楼 2008-4-10 16:33:00
发贴心情 公司的规章制度不齐全吧，不然没必要让其自动离职，直接按严重违反劳动纪律的规定解除劳动合同就行！
让员工自动离职的方法：1、降工资；2、换更低更累更脏的岗位；3、降工资并制定制度，有制度就能再扣工资（符合劳动法就行）。
其实只要其本人没有后台支撑，一切都好办的
                                      
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 wangcl321
 
位置: 新疆 信誉: 23
专业: 水利 发贴: 31
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第20楼 2008-4-10 17:10:00
发贴心情 给他调换岗位，先说好，干不好就滚蛋。
                                      
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