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本贴浏览次数:979 总答谢币:0 可分配:0 总信誉分:3 回复数:21
  怎样让其自动离职?
页次:1/3页每页10 本主题回贴数22 分页:[第一页] [上一页] [下一页] [最末页]
 bluesea
 
位置: 黑龙江 信誉: 23
专业: 造价 发贴: 13
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第1楼 2008-4-9 14:06:00
发贴心情 关于前台文员:
当初是我面试,后总经理复试后招进来的,至今有半年时间,但工作态度一直不端正,同事意见甚大,也找过谈话一次,没多大改变,。关于工作态度问题,跟总经理说过一次,当时他没说什么,我也不好处理,可是其它部门经理意见很大,叫我换人,我该怎么处理?我觉得进退两难。。。。
有什么办法可以让其自动离职么?


                                      
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得信誉分理由:很好的讨论题材
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 北漂猫
 
位置: 北京 信誉: 28
专业: 地产 发贴: 73
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第2楼 2008-4-9 14:23:00
发贴心情 总经理没说什么并不代表他对此迁就,因为初试是经过你的,他是否是在等你给他一个满意的处理结果
其他部门经理对其的意见是哪方面的?
让其自动离职(降低工资,加重工作量)——有点锼:)


                                      
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 bluesea
 
位置: 黑龙江 信誉: 23
专业: 造价 发贴: 13
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第3楼 2008-4-9 14:28:00
发贴心情 有没有更好的办法

                                      
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 海天小筑
  Ψ
位置: 北京 信誉: 214
专业: 地产 发贴: 6086
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第4楼 2008-4-9 14:32:00
发贴心情 这个问题适用的范围比较广,在各个企业中都可能遇见,想看看大家是如何解决的.

                                      
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 李江龙
 
位置: 浙江 信誉: 22
专业: 施工 发贴: 103
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第5楼 2008-4-9 15:05:00
发贴心情 首先你们的劳动合同是否到位,不管是否到位你们的劳动岗位责任书是否明示和签字认可。
想让其自己提出离开,应该让她了解其工作中的不足,那就必须要请她了解同她岗位相关联的工作责任工作态度工作流程等。并让她给予签字认可!
同时对工作中的不足进行有效记录,如果她真的不行,她自己也会要求离开的!


                                      
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 海天小筑
  Ψ
位置: 北京 信誉: 214
专业: 地产 发贴: 6086
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第6楼 2008-4-9 15:18:00
发贴心情 看来想要他走也很难.

                                      
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 小喷壶
 
位置: 福建 信誉: 20
专业: 结构 发贴: 11
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第7楼 2008-4-9 18:21:00
发贴心情 换至其他技术含量较低的岗位上,让其自行明白公司的大致情况,还是不行就劝退。

                                      
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 海天小筑
  Ψ
位置: 北京 信誉: 214
专业: 地产 发贴: 6086
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第8楼 2008-4-9 19:30:00
发贴心情 还有比前台技术含量低的岗位么?

                                      
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 qwert吕
 
位置: 贵州 信誉: 388
专业: 施工 发贴: 31289
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第9楼 2008-4-10 7:41:00
发贴心情 估计这样的员工是觉得您对他不好,所以就有玩世不恭的状态

对这样的人要么就来硬的,直接搞定他,不过这样过后,他到其他公司去了,可能就在其他公司说您这个经理很差等等,数落您在公司做得不对的地方,这样的人很有可能在其他人面前直接侮辱您的人格.

要么来软的,把他当爷那么供着,就别管别人说什么,反正你是老总吧!把他当爷那么供着,让他高高在上,估计您的现状就会有所改变吧!

这是我在我管理得出的经验,这样的人也就是资格老一点的人才会这样做的,还有一部分是我父亲当时提拔的人,所以他们就认为自己是功臣,不敢怠慢啊!

记得3年前,公司的总工,我辞退他的时候,他既然找的算工资离谱得不行,他说他是总工,帮我做办公室主任的事,要把这份工资算上去,做预算也要算工资上去,(但是以前我是算一个预算得的钱全部归他),等....结果......

                                      
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 xtfnywf
 
位置: 陕西 信誉: 23
专业: 结构 发贴: 349
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第10楼 2008-4-10 7:44:00
发贴心情 直接找来谈,让其自动离职就行了,现在都是什么年代了,还前怕狼后怕虎的.

                                      
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