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  已签协议的学生在实习期间被辞退是否需要补偿?
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 bluesea
 
位置: 黑龙江 信誉: 23
专业: 造价 发贴: 13
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第1楼 2008-4-9 14:04:00
发贴心情 某应届毕业生与我公司签订就业协议,在未毕业前到公司实习2个多月,后被发现其工作不能胜任,将其辞退并解除就业协议,请问公司此做法是否算违约?是否需要支付补偿金?

                                      
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 草莓儿
  Ψ
位置: 北京 信誉: 28
专业: 其他 发贴: 96
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第2楼 2008-4-10 9:46:00
发贴心情 如果在就业协议内容上对此没有规定,不需要支付补偿。

                                      
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 szxyj
 
位置: 广东 信誉: 30
专业: 施工 发贴: 382
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第3楼 2008-4-10 16:41:00
发贴心情 根据《劳动合同法》,实习人员与公司并没有确定劳动关系,没有劳动关系就不存在补偿金的问题。
我想就业协议书上应该没有这一条规定:在实习期间辞退,就给予违约金XX元。
所以一般情况下不用给违约金


                                      
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 p150530
 
位置: 安徽 信誉: 20
专业: 结构 发贴: 2
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第4楼 2008-4-23 14:34:00
发贴心情 辞退是要有理由的 就业协议也是劳动合同,具有法律约束力的!如果发现企业随意辞退毕业生,比如说因为是乙肝病毒携带者!这样是要赔违约金的 !

                                      
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 曾维政
  ΨE
位置: 北京 信誉: 34
专业: 其他 发贴: 429
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第5楼 2008-4-23 22:43:00
发贴心情 肯定没有赔偿!!! 

现在各单位都精得很,美其名曰说给你提供实习机会,实则狠用你,还用:做的好就留下这样的事来诱惑你! 

没毕业肯定没保险,因为你属于学生,不属于劳动部门管理,保险也是学校从学费里扣的,跟劳动者的保险不一样

                                      
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 没有名字
 
位置: 湖南 信誉: 22
专业: 地产 发贴: 24
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第6楼 2008-4-25 11:07:00
发贴心情 如果单位与学生之间还约定有个实习期,那在实习期间,就先别签就业协议!

                                      
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 筑小猫
 
位置: 北京 信誉: 21
专业: 其他 发贴: 11
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第7楼 2008-4-28 13:31:00
发贴心情 实行期还没有发生雇佣关系,哪来的赔偿问题!

                                      
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 yuhuibo
 
位置: 北京 信誉: 23
专业: 其他 发贴: 6
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第8楼 2008-6-30 17:07:00
发贴心情 你辞退吧,以后别想从这个学校招到学生了。

学校毕分办的人会给你拉进黑名单,年年在学校宣传,而且在这个学校毕业生可达的范围你你公司始终顶个无良公司的大帽子,他们会使劲的宣传你公司的种种不是。


                                      
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 raobiao258
  Ψ
位置: 广东 信誉: 107
专业: 路桥 发贴: 1309
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第9楼 2008-6-30 17:13:00
发贴心情 如果已经签了就业定向协议,而且无正当理由辞退就必须支付赔偿金。

这项在就业定向协议里有明文规定的。

                                      
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 恒丽果子
 
位置: 湖北 信誉: 27
专业: 其他 发贴: 50
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第10楼 2008-7-1 9:01:00
发贴心情 没有赔偿金!
学生在实习期间与企业签订的是“高校毕业生就业协议书”而不是劳动合同书。在本协议书中根本就没有赔偿这一条。


                                      
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