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本贴浏览次数：411 总答谢币:0 可分配：0 总信誉分：3 回复数：15
  发现员工背景做假，开除还是继续留用？
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 shaoxinggg
 
位置: 浙江 信誉: 17
专业: 施工 发贴: 17
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第11楼 2008-4-17 14:27:00
发贴心情 要评工程师、高级工程师的同志，如果需要发表文章的，请联系 13735336985
QQ:498017894
                                      
本贴得筑龙币:0 等级得币:0 版主奖励:0 贴主答谢：0 献花赠币：0] 得信誉分:0
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 724177430
 
位置: 河北 信誉: 20
专业: 结构 发贴: 2
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第12楼 2008-4-17 17:47:00
发贴心情     开除或者留用应该主要看这个员工的工作能力和工作态度，如果这个员工工作能力很强、工作中踏实肯干，假如简单的开除的话，对于招聘单位来说也是个损失，起码失去了一个优秀的员工。因为现在招聘门槛很高，好多单位要的都是本科、专科学历，这给一些有相当工作能力但没有那么高的文凭的人来说也是无可奈何的事。
                                      
本贴得筑龙币:10 等级得币:0 版主奖励:10 贴主答谢：0 献花赠币：0] 得信誉分:0
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 cxtwjg
  Ψ∨
位置: 北京 信誉: 185
专业: 其他 发贴: 9055
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第13楼 2008-4-18 20:37:00
发贴心情 具体情况要具体分析，要看员工背景做假的原因何在，如果员工确实不能胜任工作而制造假背景来保住工作，可以将其辞退，如果员工是基于一些不得已的原因才做假，本人又胜任工作，完全可以继续留用并为其保密，否则，如果一个单位只看员工的背景，决定员工的去留只看其是否作假，那么，这个单位的人力资源和前景也是值得思考的。
员工背景做假并不违反法律，但是可能和一些单位的规章制度想矛盾，有些单位不愿意使用假背景的员工，可以因此将员工辞退或开除，但行为不能过分，不然就违法了。
谢谢！

      cxtwjg于2008-4-18 20:38:00修改了此贴子。 
                                      
本贴得筑龙币:15 等级得币:5 版主奖励:10 贴主答谢：0 献花赠币：0] 得信誉分:0
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 老老神仙
 
位置: 北京 信誉: 20
专业: 其他 发贴: 5
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第14楼 2008-4-21 15:21:00
发贴心情 要看他做假的内容，如果是适当扩大了个人业绩，或是适当加长了他在某个单位的工作时间，还是可以原谅的.如果学历做假，或是工作单位做假(根本没上过班)，那就很严重了.一定辞退!
                                      
本贴得筑龙币:10 等级得币:0 版主奖励:10 贴主答谢：0 献花赠币：0] 得信誉分:0
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 恒丽果子
 
位置: 湖北 信誉: 27
专业: 其他 发贴: 50
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第15楼 2008-6-21 14:26:00
发贴心情 选择留用
难道高学历的人才个个都能干出很大的成就吗。当老板的往往就是低学历的人才。
现在公司招聘提出 的要求有时过于抬高，总认为抬高招聘要求就象在抬高自己公司一样。
只要在工作有能力、有激情、人品端正又何乐而不为呢
                                      
本贴得筑龙币:10 等级得币:0 版主奖励:10 贴主答谢：0 献花赠币：0] 得信誉分:0
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 hj320
  Ψ∨
位置: 浙江 信誉: 69
专业: 路桥 发贴: 1292
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第16楼 2008-7-13 8:55:00
发贴心情 一个不诚实的人对公司有可能尽忠吗？？
                                      
本贴得筑龙币:6 等级得币:1 版主奖励:5 贴主答谢：0 献花赠币：0] 得信誉分:0
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