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本贴浏览次数：373 总答谢币:0 可分配：0 总信誉分：3 回复数：15
  发现员工背景做假，开除还是继续留用？
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 草莓儿
  Ψ
位置: 北京 信誉: 28
专业: 其他 发贴: 94
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第1楼 2008-4-7 10:39:00
发贴心情 发现员工在以往工作经历或其他背景资料中所写与事实不符合时，或者用假证假学历，是立即开除还是继续留用呢？

以下为投票内容：
1.  开除票数：10
2.  留用票数：6

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      草莓儿于2008-4-7 10:43:00修改了此贴子。 
                                      
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 llr
 
位置: 云南 信誉: 29
专业: 路桥 发贴: 421
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第2楼 2008-4-7 10:59:00
发贴心情 我选开除，做人必须诚实。
                                      
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 raobiao258
  Ψ∨
位置: 广东 信誉: 92
专业: 路桥 发贴: 1201
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第3楼 2008-4-7 15:05:00
发贴心情 肯定开除，人能力无所谓，人品一定要正
                                      
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 zsy12
 
位置: 浙江 信誉: 28
专业: 市政 发贴: 76
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第4楼 2008-4-8 15:07:00
发贴心情 我觉的不能简单的用开除或留用来选择，应该全方位的对该员工进行考核后进行处理；求职者有时候也很无奈，明明自己有能力胜任该项工作，但招工单位设置了很高的门槛，结果连面试的机会都没有，为了给自己找一份养家糊口的工作，他可能采取了一定的欺骗手段，但并不能因为他撒了一次慌就给他下终身的定论，就说他的人品不行，这不免有些太武段了，还是应该从他平时的工作作风、能力、待人处事等方面给予综合的考虑后再做决定。
                                      
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得信誉分理由：回答中肯
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 闲来无事11
 
位置: 江苏 信誉: 21
专业: 其他 发贴: 75
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第5楼 2008-4-8 22:25:00
发贴心情 是的，同意四楼的观点
不要说什么人品不人品，现在不要说一些单位招聘的时候设置一些不合理的门槛，就是一些上岗证考试设置的一些门槛也不尽合理
我们再来说现在的实际情况，有多少比例的人用的证都存在问题
                                      
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 c阳阳
 
位置: 北京 信誉: 20
专业: 电气 发贴: 29
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第6楼 2008-4-9 10:31:00
发贴心情 首先看他自身能力，如果能给公司带来效益，或者很能胜任现在的工作，我感觉可以留用。
                                      
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 北漂猫
 
位置: 北京 信誉: 28
专业: 地产 发贴: 73
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第7楼 2008-4-9 10:40:00
发贴心情 楼上的，如果该员工能力一般呢，但是工作从未出错，你怎么办?

无论是从哪个方面考虑，开除是企业成本要增加(有招聘费用的增加、新员工的培训成本等
                                      
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 sscyy
 
位置: 福建 信誉: 20
专业: 其他 发贴: 1
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第8楼 2008-4-15 15:29:00
发贴心情 无可奈何了？应该说不的。中庸的方法真的会导致很多不好风气的盛行，如四楼所说的，我觉的不妥，如果没有真文凭的得到工作，姑且不谈为了什么养家糊口，就谈他挤占了有真文凭人的生存空间，这个罪过不大么。所以我觉的这种人不能留。
                                      
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 zqy790511
 
位置: 北京 信誉: 23
专业: 市政 发贴: 14
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第9楼 2008-4-15 17:53:00
发贴心情 不同意楼上观点。文凭对于找工作来说只是一个门槛，而又偏偏有很多单位对门槛设置不尽合理，所有导致应聘者的无奈。但真正有能力文凭不高的人怎么办？有文凭没能力的人挤占了有能力而文凭相对较低人的生存空间，应该也是罪过大吧？所以此人的去留关键要看其在实际工作中表现出来的人品及工作能力而定。
                                      
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 cjg-888
 
位置: 浙江 信誉: 20
专业: 施工 发贴: 9
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第10楼 2008-4-16 20:24:00
发贴心情 同意楼上的观点!
                                      
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